记者 李雁鸣
进入2021年,“两会”已逐渐成了期货市场的热点话题。
12月24日,记者获悉,“两会”期间,中国期货业协会有关负责人发表了题为《期货公司数字化转型与财富管理需要和解》的主题演讲。对此,不少期货行业资深人士表示,“过去一直是专注于数字化转型的期货公司,但转型转型发展需要借助线上平台或云平台为期货公司进行数字化转型。”
某期货公司人士对记者表示,“期货公司数字化转型的重要意义是通过技术系统赋能了期货公司的数字化转型,打造数字化转型中的全流程解决方案,引导期货公司创新业务转型。”
2021年11月8日,国家工商行政管理总局核准中国期货业协会成立,以中国期货业协会为载体,开展行业文化建设。2020年6月18日,国家工商行政管理总局核准中国期货业协会成立,以自律管理为基础,开展行业文化建设。
记者获悉,近日,在山东省济南市市辖区信二街14号、信二街16号召开的座谈会上,山东省证券期货行业协会党委书记、理事长李红林出席会议,代表期货行业协会党委委员、总经理王旭航介绍了行业发展和数字化转型的三大理念:一是疫情催化下,在传统传统行业逐步恢复之际,新型基础设施建设、期货行业转型升级,期货行业逐步回归本源;二是在金融市场体系下,期货业转型升级、财富管理转型发展等关键转型领域,借助数字化建设的契机,期货行业人才培育新增长点;三是推进数字化转型的实践,培养科技创新的驱动力;四是创新转型推动的大势所趋,期货行业“五升级”模式正在加速推进。
此前,期货业协会数据显示,期货行业2021年全年实现净利润184.9亿元,同比增长3.9%;累计实现营业收入156.7亿元,同比增长6.4%。
而据记者了解,此前我国期货市场经历了6年的发展,伴随着行业规范化程度不断提高、期货行业定价能力的提升以及风险管理业务持续快速发展,期货行业对人才的需求日益强烈。期货公司一方面着力培养自身专业技术人才,引导人才参与期货市场;另一方面,引导行业建立完善的人才培养体系,让期货行业专业人才真正成为公司服务实体经济的重要力量。
记者获悉,期货行业人才培育工作的一个重要标准就是期货行业专业能力建设。去年,我国期货行业累计从业人员1093万人,同比增长14%;从业人员人数的增长主要来自于以下五方面的因素:一是期货公司为行业培养人才;二是期货公司为行业客户创新转型提供人才支持;三是期货公司鼓励研究机构和人员进行跨界合作,努力培养投资者;四是期货公司提升专业能力;五是行业品牌效应促进行业国际化;六是期货行业践行服务实体经济的使命。
“期货行业人才的核心,是深入推进期货行业人才培育。”李红林表示,期货行业把人才培养作为期货行业重要的人力资源建设的基本内容,期货行业人才培育工作在提升公司整体竞争力方面发挥着重要作用。
中国期货业协会副会长、副秘书长王红英表示,期货行业在人才培育方面取得了新的突破,但仍面临较大的人才流失率,且相对容易淘汰。一方面,期货行业有自身特色,不少人才流失率要高于行业平均水平,制约了行业对外开放的步伐。另一方面,行业人才需求量大,但市场规模不足,期货公司和人才市场面临较大竞争压力。
在业务发展方面,期货公司需要加大技术创新,打造专业、易懂的行业文化,帮助其成长壮大,让更多的期货公司和人才能够持续、迅速地汇聚到行业,为期货行业提供人才支持。